San Francisco es la primera ciudad en procesar a trabajadores LGBTQ

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San Francisco es la primera ciudad conocida en rastrear su fuerza laboral LGBTQ, preguntando a los solicitantes de empleos de la ciudad y el condado sobre su orientación sexual e identidad de género. Este es el último intento de la ciudad de recopilar datos SOGI, esta vez con el objetivo de mejorar las oportunidades de empleo para las personas LGBTQ.

En octubre, la junta directiva aprobó el levantamiento de una restricción en el código municipal de la ciudad que prohíbe investigar la “orientación, prácticas o hábitos sexuales” de los empleados de la ciudad. Conocido como el Capítulo 12E, la Ordenanza de Privacidad Sexual de los Empleados de la Ciudad de la Ley Administrativa, se promulgó en 1985 durante el apogeo de la epidemia del SIDA para proteger a los solicitantes LGBTQ y a los empleados de la ciudad de la discriminación, informó Bay Area Reporter por primera vez en junio pasado.

Dado que esos temores ya no son un problema y los datos SOGI son consultados de forma rutinaria por personas que utilizan varios servicios de salud públicos y de la ciudad, el alcalde de London Breed y el gerente del distrito gay, Rafael Mandelman, tienen una legislación para anularlos durante el Mes del Orgullo 2021 de esta sección del Código Administrativo.

Fue responsabilidad del departamento de recursos humanos de la ciudad implementarlo, después de realizar reuniones con defensores LGBTQ y líderes de la ciudad sobre la mejor manera de hacer preguntas sobre SOGI a los nuevos solicitantes de empleo de la ciudad y la región, así como a los que ya están empleados. El departamento implementó las preguntas SOGI para los más de 35,000 empleados de la ciudad en enero en varios departamentos.

El 6 de mayo, las preguntas se agregaron a los formularios que llenan los solicitantes de empleo. La ciudad tiene más de 3000 puestos permanentes para cubrir y está en camino de tener más de 140 000 solicitantes este año calendario.

“Creo que es bueno, y me alegro de haber podido ayudar a que sucediera”, dijo Mandelman al BAR esta semana. “Tengo curiosidad por ver qué descubriremos sobre nuestra fuerza laboral y nuestro grupo de solicitantes”.

Carol Isen, lesbiana y directora del departamento de recursos humanos de la ciudad, dijo que la iniciativa se hizo eco de los llamados del activista y jefe gay de San Francisco de finales de la década de 1970, Harvey Milk, de que las personas LGBTQ deberían salir del armario porque hay poder en tener una comunidad LGBTQ visible. .

“Nuestro propio gerente dijo que lo mejor que podía hacer era salir del armario”, dijo Isen durante una entrevista telefónica el 17 de junio con el Bay Area Reporter. “Ahora, poder salir y ser contado y ser contado en nuestro sistema es una declaración fuerte en sí misma. Realmente quiero que nuestra gente realmente vea eso y pueda dar ese paso para ser identificado y contado”.

Al mismo tiempo, Isen, de 62 años, dijo que personalmente es consciente de que preguntar sobre la orientación sexual y la identidad de género puede ser molesto al principio. Además de responder las preguntas SOGI sobre su propio registro de empleo en línea a principios de este año, Isen dijo que nunca le preguntaron cómo se identificaba con el acrónimo LGBTQ hasta que BAR lo hizo para este artículo.

“Se sintió genial”, dijo sobre llenar los campos SOGI para la ciudad.


Mawuli Tugbenyoh es Director de Políticas y Comunicaciones en el Departamento de Recursos Humanos de San Francisco. Foto: Cristóbal Robledo

Mawuli Tugbenyoh, un hombre gay y Director de Políticas de Recursos Humanos y Comunicaciones, también llenó los campos SOGI. Pero aunque había estado trabajando en la implementación de la iniciativa y la pregunta, Tugbenyoh le dijo al BAR que hizo una breve pausa cuando estaba a punto de ingresar su información SOGI a principios de este año.

“Es cierto que, a pesar de que hemos estado trabajando para implementar todo esto, como hombre gay y también como hombre negro, tengo una vocecita en el fondo de mi mente que me pregunta si debo incluir mi raza, si debo incluir mi orientación sexual? Entiendo si hay alguna preocupación sobre el resto del empleo de la ciudad”, dijo Tugbenyoh.

Tanto para los empleados actuales como para los solicitantes de empleo, la divulgación de su orientación sexual e identidad de género no es obligatoria, pero es voluntaria. La información se mantiene confidencial para proteger la privacidad de las personas.

“No obligamos a la gente a denunciar esto. Es puramente voluntario”, señaló Isen. “Se almacena de la misma manera que cualquier otra cosa sobre la información de empleo de un empleado. El campo SOGI se suprime para fines de informes”.

Isen señaló que pocos funcionarios de la ciudad tienen acceso a los datos SOGI. Agregó que aquellos que lo hacen no pueden buscar a una persona por su nombre, pero pueden buscar los datos SOGI agregados por clasificación de trabajo.

“No se darán la vuelta y te sacarán”, dijo cuando alguien respondió a los datos de SOGI.

Hasta el momento, la ciudad no ha publicado ninguna información sobre los datos SOGI que recopila. Isen le dijo al BAR que su departamento probablemente no emitirá un informe sobre los esfuerzos de recopilación de datos hasta el próximo año, para darle al personal actual tiempo suficiente para responder las preguntas.

Puede publicar mensajes de banner en el sistema en línea, al que acceden los empleados por diversos beneficios y motivos de nómina. Como tal, planean impulsar los problemas SOGI en el otoño, cuando los empleados puedan actualizar sus beneficios de salud.

“Va a ser una gran campaña para lograr que la gente entre y lo llene voluntariamente”, dijo Isen. “Creo que hay cierta preocupación sobre lo que estás haciendo con esa información, por qué lo estás haciendo y cómo lo estás haciendo. Necesitamos educar mejor y educar sobre esto”.

Isen anticipa que muchos empleados de la ciudad son en realidad parte de la comunidad LGBTQ, y señala que ya en la década de 1970, varios departamentos de la ciudad eran vistos como lugares de trabajo acogedores para las personas LGBTQ. Comenzó su carrera en la ciudad en 1982 como representante sindical y recordó que había muchos hombres homosexuales trabajando en el departamento de planificación en ese momento.

“Eran bastante francos y, lamentablemente, muchos de ellos no sobrevivieron al SIDA”, recordó Isen. “Así que estuve allí cuando se adoptó la Enmienda 12E al Código. La gente se sentía realmente preocupada por la privacidad en este punto. Pero eso solo demuestra cómo han evolucionado las cosas durante ese tiempo”.

No se espera que hacer preguntas a SOGI conduzca a una caída en los solicitantes de empleo, dijo Isen. Es probable que cuanto más joven sea el solicitante o el empleador, más probable es que comparta dicha información con la ciudad, agregó.

“Siempre supe que no en todas partes, pero muchas de nuestras profesiones son refugios seguros para nuestros empleados LGBTQ”, dijo Isen. “Lo que nos gustaría hacer ahora es realmente cuantificar eso. Empíricamente, todos siempre hemos sabido que es un gran lugar para trabajar y salir”.

Cuando se le preguntó si otra ciudad se había comunicado con los funcionarios de San Francisco para preguntar sobre la Iniciativa de datos de la fuerza laboral LGBTQ, Isen dijo que no. La pregunta la llevó a decir que podría ayudar a promoverlo en sus propias conversaciones con sus colegas de la comunidad.

“Podríamos llegar a las ciudades”, dijo Isen, ya que ella “trabaja con muchas agencias hermanas en todas estas ciudades y condados que nos rodean y en el estado”.

Extra web: Para obtener más noticias políticas queer, consulte las Notas políticas, el complemento en línea del cuaderno, todos los lunes por la mañana en http://www.ebar.com. La columna de esta semana informó sobre una candidata trans al Congreso y una candidata lesbiana al Senado que sobrevivieron a las primarias del sur de California.

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